Ülker Trabzon İş İlanları 2021! Ülker İş Başvurusu ve Personel Alımı

Ülker Trabzon iş ilanları ile 2021 senesinin geri kalanında da personel alımları yapmaya sürdürmekte. Trabzon’da ki fabrika ve organizasyonları için personel alımlarını hız kazandıran Ülker, iş başvurusu yapmak isteyen personel adayları için internet ve diğer iletişim kanalları vasıtaları üzerinden iş başvuru formu yayınlamaya başlamıştır. Eğer hala iş başvurusu yapmadıysanız, Ülker’in Trabzon için yayınlamış olduğu iş ilanlarına sitemiz üzerinden ulaşabilir, Ülker 2021 iş Başvuru Formu doldurabilirsiniz

Ülker Trabzon İş İlanları 2021

Yayınlamış olduğu “Ülker Trabzon İş İlanları” başlıklı açıklamaları ile il genelinde personel alımı yapıldığını açıklayan firma, şöför, fabrika işçisi, depo elemanı, üretim elemanı, güvenlik görevlisi ve bilgi işlem gibi bir çok pozisyon için eleman alımlarını açık tutmaktadır.

Peki, Ülker Trabzon iş ilanlarına başvuru nasıl yapılır? Ülker 2021 İş Başvuru Formu Nasıl Doldurulur? Anlık olarak Ülker ilanlarını takip etmek için Kariyer.net, Yenibiris.com ve Secretcv.com gibi popüler iş arama siteleri üzerinden firma ilanlarına varabilirsiniz.

Bahsettiğimiz sitelere ücretsiz üye olup Cv doldurduktan sonra artık iş başvurusu yapmaya hazırsınız demektir. Site üzerinden olduğunuz lokasyonu filtreleme yaparak Ülker’in Trabzon için yayınlamış olduğu iş ilanlarına ulaşabilir, en kısa bir sürede bu firmada çalışma şansı yakalayabilirsiniz.

Diğer Ülker İlanları Bkz; Ülker Sipariş Sorumlusu ve Ülker İş İlanları ve İş Başvurusu Formu

Personel Alımı Yapılan Pozisyonlar

Ülker’in Trabzon için paylaşımı yaptığı iş ilanlarını incelediğimizde personel alımı yapılan birden fazla iş pozisyonu olduğundan bahsetmiştik. Yapılan açıklamalarda yer alıp, personel alımı yapılan tüm iş pozisyonları ve diğer detaylar aşağıdaki gibidir.

• Muhasebe Elemanı
• Satış Danışmanı
• Şöför
• Satış Temsilcisi
• Barista
• Mutfak Elemanı
• Üretim Planlama Mühendisi
• Saha Satış Temsilcisi
• Bilgi İşlem Personeli
• Bakım Teknisyeni
• Depo Personeli

Firma ve İlan Açıklamaları

FİRMA SEKTÖRÜ
Hizmet – Üretim

ÇALIŞMA ŞEKLİ

• Hafta içi 08.30 – 18.30
• Haftasonu (Cumartesi) –
• Haftasonu (Pazar)
• Özel Sağlık Sigortası
• Servis
• Yemekhane

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

• Şirketimizda görevlendirilmek üzere :18-30 yaş aralığında
• En az lise mezunu
• Vardiyalı çalışabilecek

Çalışma dostları arıyoruz.

Aday Kriterleri

• Tecrübe: Tecrübeli veya tecrübeli olmayan adaylar
• Eğitim Seviyesi: Lise(Mezun), Ön Lisans(Mezun)

Pozisyon Bilgileri

• • Firma Sektörü: Hizmet / Perakende
  • Bölüm: Üretim / İmalat
  • Çalışma Şekli : Sürekli / Tam zamanlı
  • Pozisyon Seviyesi: Eleman
  • Personel Sayısı: Belirtilmemiştir

Ülker İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Türkiye’nin en büyük ve bi hayli hızlı büyüyen gruplarından Yeni Mağazacılık bünyesinde bulunan A101 Marketler T.A.Ş Trabzon Şube Müdürlürlüğü’nde görevlendirmek üzere İnsan Kaynakları Uzmanı aranmaktadır. Pozisyon ile alakalı kısa görev tanımı ve uygun adayların taşıması gereken özellikler aşağıda bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Lisans mezunu,
• Personel Özlük İşlemleri (Puantaj takibi, izin takibi, disiplin süreçleri takibi)
• Bordro işlemlerini  yapabilecek,
• SGK Mevzuatına Hakim (İşyeri açılışı, personel giriş çıkışları, e bildirge ve teşvikler)
• MS Office uygulamalarına hakim, (iyi düzeyde excel bilgisi olan)
• SAP HR modülünü kullanmış olan,
• İşe alım, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme ile kariyer planlama hususunda bilgi sahibi
•  İnsan Kaynakları bordro ve özlük süreçlerinde en az 3 yıl profesyonel,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerileri gelişmiş, enerjik,
• Analitik düşünce ve analiz kabiliyetine sahip,
• Seyahat engeli bulunmayan,

İŞ TANIMI

• Özlük işlemlerinin gerçekleştirilmesi (işe giriş, işten çıkış, e-bildirge işlemleri, özlük dosyalarının tasnifi),
• Yasal bildirimlerin yapılması (İş gücü çizelgelerinin, eksik gün bildirimlerinin yapılması, iş kazası ,iş görmezlik  raporlarının bildirimi ve takibinin yapılması),
• Mağazaların yasal mevzuata uygunluğunun sağlanması (puantaj takibinin yapılması, vardiya düzeninin kontrolü, yıllık izinlerin kullandırılması, fazla çalışma mesailerinin takip edilmesi)
• Terfi, transfer, rotasyon işlemlerinin yapılması,
• Aylık insan kaynakları raporlamalarının ve istatistiklerinin hazırlanması, analizlerin yapılarak gerekli aksiyonların alınması.
• Eğitim ve oryantasyon süreçlerinin takibi,
• İş görüşmelerinin yapılması,
• Performans değerlendirme, kariyer planlama süreçlerinin yürütülmesi,