E-Bebek İş Başvuru Formu ve İş İlanları 2021
E-Bebek İş Başvuru Formu ve İş İlanları 2021, iş başvurusu bölümünde E-Bebek İş Başvuru Formu ve İş İlanları 2021 ile alakalı detaylara yer verdik.. E-Bebek İş Başvuru Formu ve İş İlanları 2021 ile alakalı tüm ayrıntılar makalemizde..
Başlıklar
E-Bebek İş Başvuru Formu ve İş İlanları 2021
E-Bebek Hakkında:
Henüz yeni bebeği olmuş bir baba olan Halil Erdoğmuş’un bebek bakımıyla alakalı bilgi edinme ihtiyacına istinaden kurduğu bebek.com, 2001 senesinden bu yana anne-babalara ve anne baba adaylarına hizmet vermeye sürdürmekte. ebebek, bebek sahibi olmayı düşünen, bebek bekleyen ve bebeğini büyüten bilinçli ailelere ihtiyaç duydukları her türlü bilgi, hizmet ve dostluğu sunmak için yola çıkmış ve ardından bebek yönünde ihtiyaç duyulan ürünlerin bi hayli hızlı, pratik ve uygun koşullarda teminini sağlamak maksadıyla ebebek.com‘u geliştirmiştir. ebebek.com, bebek ürünleri alışverişi hususunda Türkiye’nin ilk online mağazası olma özelliğini taşımaktadır. ebebek, internet sitesinden elde edilen başarıyı takiben dünya çapında az rastlanan ‘click to brick’ iş modelini uygulayarak fiziki mağazacılığa geçiş yapmıştır.
ebebek, bebek sahibi olan ailelerin tek gereksiniminin bebeğin fiziksel gereksinimleri olmadığının bilinciyle bebeklerin ve ailelerin mutluluğu için her şeyi en ince detayına kadar düşünmeye gayret eden bir organizasyon olup felsefesi “bebekoloji”dir. Bebekoloji bebeği anlama ve anlatabilme bilimidir. ebebek bu yüzden çalışanlarını yalnızca satış yapan bireyler olarak görmemekte ve onları satış danışmanı veya müşteri temsilcisi diye isimlendirmemektedir. Onları, uzmanlıklarını ve ilgilerini paylaşan birer bebekologlar olarak görmektedir.
Ebeveyn, gelişim sürecine eşlik eden, öğrenerek ilgilenen kişidir.
İnsan Kaynakları politikamız
ebebek olarak bilinmekte ki; başarıya ulaşmada en büyük rolü üstlenen temel kaynağımız çalışma dostlarımızdır. Bu bilinçle İnsan Kaynakları politikamızı şöyle tanımlıyoruz; İnsan kaynakları politikamız bebeveyn tatminiyeti odaklı hizmet anlayışını benimseyen çalışanlarımızın kendilerini mutlu ve kıymetli hissettiği, kişisel gelişimlerin desteklendiği ve yönetime katılımcı anlayışın benimsendiği bir çalışma atmosferi sunmaktır.
Ebebek çalışanlarına daima üst düzey sorumluluklar vermekte ve bu sorumlulukları yönetebilen çalışanlarını daha yukarılara taşımaktadır. ebebek etik kaidelerinda da vurgulandığı üzere organizasyonumuzun en mühim felsefelerinden birisi içeriden insan yetiştirme prensibidir. Organizasyonumuz dışarıdan istihdam etmek yerine içeriden insan yetiştirmeyi tercih eder. Yöneticilerimizin en mühim felsefelerinden birisi kendi yerini alacak takım arkadaşı yetiştirmektir.
Yöneticilerimiz, hadiseleri ve işleri basite indirgedikçe verimliliğin ve performansın artacağına inanan bireylerdir. Organizasyonumuzun sürdürülebilir büyüme sağlaması için her çalışanımız kendi halefini yetiştirir ve bildiklerini ona öğretir.
ebebek’te çalışan herkesin imzalı görev tanımı mevcuttur ve insan yöneten tüm ebebek yöneticilerinin görev tanımlarında bulunan şu görevler onların en büyük vazife ve sorumluluğudur:
Kendi halefini, kendi yerini alabilecek takım dostlarını yetiştirmek
Ekibinin performansını yakında zamandan izlemek ve onların mutluluğunu sağlamak
Eğitim
Organizasyonumuz eğitim, öğretim ve takım ruhunun önemine inananlardan meydana gelir. Her ebebek çalışanının gelişim planında eğitim mühim bir yer tutmaktadır. Her pozisyon için belirlenmiş olan eğitim programının bunun yanında birinin gereksinimlerine göre gereken eğitimler belirlenerek İnsan Kaynakları departmanı aracılığıyla karşılanmaktadır. Ürün bilgisi ve teknik eğitimler periyodik olarak tekrar edilmektedir.
İşe alım
ebebek işe alım sürecinde kariyer siteleri ve insan kaynakları danışmanlık firmaları ile çalışılmaktadır. İşe alımlarda doğru işe doğru aday politikası ile hareket edilmekte, aday özgeçmişleri taranarak ilk kez mevcut pozisyona en uygun bulunan adaylar görüşmelere davet edilmektedir.
Mülakatlar sırasıyla İnsan Kaynakları yetkilisi ve alakalı pozisyonun yöneticisi aracılığıyla gerçekleştirilmektedir. Pozisyona bağlı olarak ikinci görüşme, alakalı departman direktörü yahut İnsan Kaynakları Müdürü ile gerçekleştirilmektedir.
Değerlendirmeler ardından referans kontrolleri yapılmakta ve ardından en uygun adaya iş teklifi yapılarak işe alım süreci sonlandırılmaktadır. İş teklifi yapılmayan adaylara durumları ile alakalı bilgi verilmekte ve bu adayların özgeçmişleri ardından değerlendirilmek üzere aday veri tabanına alınmaktadır.
Pozisyon | Lokasyon | Başvuru Linki |
---|---|---|
Takım Lideri Adıyaman Park Avm | Adıyaman | Başvur |
Part Time Satış Danışmanı Bebekolog Metropol | İstanbul | Başvur |
Satış Danışmanı Bebekolog Metropol İstanbul Avm | İstanbul | Başvur |
Takım Lideri Ankara | Ankara | Başvur |
Takım Lideri Mall Of İstanbul Avm | İstanbul | Başvur |
Part Time Satış Danışmanı Bebekolog Venezia Meg… | İstanbul | Başvur |
Part Time Satış Danışmanı Bebekolog Vega | İstanbul | Başvur |
Satış Danışmanı Bebekolog Mall Of İstanbul | İstanbul | Başvur |
Part Time Satış Danışmanı Bebekolog Düzce Merkez | Düzce | Başvur |
Satış Danışmanı Bebekolog Kahramanmaraş | Kahramanmaraş | Başvur |
Satış Danışmanı Bebekolog Aksaray | Aksaray | Başvur |
Takım Lideri Diyarbakır | Diyarbakır | Başvur |
Part Time Satış Danışmanı Bebekolog Konya Kent | Konya | Başvur |
Part Time Satış Danışmanı Bebekolog Konya M1 Avm | Konya | Başvur |
Stok Planlama Uzmanı | İstanbul | Başvur |
Satış Danışmanı Bebekolog İstanbul Beylikdüzü | İstanbul | Başvur |
Engelli Satış Danışmanı Bebekolog Bursa | Bursa | Başvur |
Engelli Satış Danışmanı Bebekolog Kocaeli Gebze | Kocaeli | Başvur |
Engelli Satış Danışmanı Bebekolog Balıkesir | Balıkesir | Başvur |
Part Time Satış Danışmanı Bebekolog Zonguldak AVM | Zonguldak | Başvur |