AKP’den Aile Bakanlığında sözleşmeli çalışanların sosyal haklarının ihlal edilmesine yönelik büyük itiraf!

AK Parti grubu adına konuşan Ankara Milletvekili Orhan Yegin, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığında çalışan anlaşmali personellere verilmeyen sosyal haklar ile ilgili itiraflarda bulundu. CHP’nin sunduğu öneri ile ilgili mecliste söz alarak bir takım itiraflarda bulunan Yegin, şu bilgilendirmelerde bulundu;

EK DERS GÖREVİ

Bilindiği gibi, 2015 senesinde Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının merkez ve taşra teşkilatları bünyesinde tertip edilen hizmet içi eğitim, kurs ve seminerlerde ders vermek üzere görev alacak eğitim personellerinin niteliklerini, ücretli okutulacakları haftalık ders saati sayısını ve diğer hususlar ile öğretmenlerin ek ders fiyatlarıyle alakalı usul ve esasları düzenlemek için bir Bakanlar Kurulu kararı çıkartılmıştı. Bu bağlamda, şimdilerde de Bakanlık, resmî görevi bulunmayanlara haftada otuz beş saate kadar ek ders görevi, ek ders görevi verilenlere ise 657 sayılı Kanun’un 176’ncı maddesi ikaznca ve bütçe ödenekleri çerçevesinde ek ders ücreti ödemektedir. Yine, olanaklar dâhilinde her sene bu anlaşmalerin yenilenebilme olanağı da bulunmaktadır. Bu personel; hizmet içi eğitim, kurs ve seminerler, hizmet alanlara yönelik psikososyal destek programı, beden eğitimi, spor çalışmaları ve benzeri bir çok dalı kapsayan farklı alanlarda fiilen görev almaktadır. Alım yaparken en az lise mezunu olmalarının yanında, eğitim programlarında bulunan konularda gerekli bilgi, beceri ve öğretme kabiliyeti ile bu alanda öğretici belgesine sahip olmaları şartı aranmaktadır.

35 Saat Ek Ders Görevi

Bu esaslar dâhilinde haftada otuz beş saate kadar ek ders görevi verebilmekte olup bütçe olanakları dâhilinde her sene anlaşmaleri yenilenebilmektedir. Şu an saygınlığıyla ek ders karşılığı çalışanların sayısı hemen hemen 3 bindir. Bahsi geçen esaslar çerçevesinde ek ders karşılığı çalıştırılan personel çalıştıkları süre için yani ders karşılığı ücret almaktadırlar. Doğrudur, ücretler farklı alınmaktadır fakat farklılığın kaynağı; haftada on saat çalışana on, yirmi saat çalışana yirmi, otuz saat çalışana otuz saat karşılığı bir ücret ödenmesidir.

ÜCRET FARKLARI

Bu kardeşlerimizin tabi ki kadrolu personelle aralarında ücret farkı mevcuttur. 4/A kadrolu personel yahut 4/B anlaşmali personel statüsünde çalışanlar, belli şartları sağlayıp KPSS’den istediğimizin üzerinde puan alıp kurumlarca bunun bunun yanında yapılacak sınav için sıralamaya girmeye hak kazanıp ve nihayetinde sınavı geçip istihdam edilmeye hak kazanıyorlar. Bu süreçler, önergeden dolayı burada konu ettiğimiz kardeşlerimize kapalı yahut yasak olan süreçler değildir. Esasen, ek ders karşılığı ücret verilerek personel çalıştırma bir istihdam modeli de değildir. Aslını söylemek gerekirse, iş zamanının ve yoğunluğunun azlığı, işin yahut ihtiyacın haftanın belli zamanlarında ortaya çıkması ve benzeri nedenlerden ötürü bazı alanlarda kadrolu yahut anlaşmali statüyle tam zamanlı personel istihdamı yapılamadığından KPSS, kurum içi sınav ve benzeri süreçlerin hiçbiri olmadan, ders saati karşılığında hem kurumun ihtiyacı karşılansın hem bir nevi, mesleğini bir parça icra edilebilme imkânı hem de bir gelir elde edebilme imkânı sağlanmış olsun diye kurulan bir münasebettir.

Ücretli Öğretmenlik

Bir bakıma, Millî Eğitim Bakanlığında uygulanan ücretli öğretmenlikte olduğu gibi bir durumla yüz yüzeyız. Millî Eğitim Bakanlığında kadrolu yahut anlaşmali çalıştırılan öğretmenin hastalanması, askere gitmesi, doğum yapması yahut benzeri değişik durumlarla işinden geçici olarak ayrıldığı dönemler için ücretli öğretmen istihdam edilmektedir. Bu ve benzeri durumlar için kurumlar, en başta hangi haklarla ve hangi şartlarda bir münasebet kurulacağını bildirmekte ve münasebet kurulduktan sonra vadettiği şartlardan geriye doğru da herhangi bir gidiş yapmamaktadır.

Kıymetli milletvekilleri, doğrudur; bu modelde esas olan, geçici olarak hizmetin görülmesi ve saatlik görevlendirme olduğundan, bunun bunun yanında istihdam şekili olarak da kurgulanmadığından izin, yer değiştirme, tayin, terfi gibi haklar da evet, bu modelde -doğal olarak- öngörülmemiştir.